SALARIO INTEGRADO

1. ¿Qué es el salario integrado?
El salario diario integrado, es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos.

2. Elementos que integran el salario:
El salario se integra con: Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

3. ¿Cómo se determinan las cuotas bimestrales para el pago del IMSS?

REFLEXION DE RECURSOS HUMANOS

¿Qué he aprendido en el taller de recursos humanos?
La gestión de recursos humanos es de suma importancia ya que sin ella no existiría una organización.
La definición que se muestra de recursos humanos es simple: guiar el comportamiento del recurso humano en la organización, para el logro de los objetivos y metas de ésta misma, pero básicamente desde mi punto de vista no solo es guiar sino también motivar, ya que es una parte muy esencial de la organización, y tomar en cuenta que es el recurso mas valioso ya que sin esto no abría producción en cualquier organización.
La gerencia del conocimiento nos dice que actualmente ya se tienen diferentes formas de comunicación, desde la tecnología hasta las más básicas.
Siendo las competencias que se tienen dentro de una organización respecto al manejo de la comunicación e información.
Se puede mencionar por ejemplo que ahora ya se utilizan lo que son las computadoras para respaldar información, hasta el uso del internet.
Un ejemplo es el método de Newman en el cual se muestra que una vez que tenemos la información hay que analizarla para después procesarla y después entenderla, básicamente esto es el proceso.
Se menciona que tenemos 2 tipos de conocimientos el explicito y el tácito
· El primero menciona que es información que nosotros tenemos almacenada, y
· El segundo la información que hemos ido obteniendo a partir de la experiencia

Se presenta lo que es el método DACUM el cual está basado para un análisis funcional, a través del cual se describe la tarea o función principal, y a partir de cada una de estas se encontrará las siguientes subtareas, que se realizan dentro de esta principal función.
Este método se apoya de herramientas, actitudes, aptitudes y conocimientos que se requieren.
También entendí que las habilidades son saber hacer, el conocimiento es saber, y las actitudes saber ser, esto me intereso muchísimo ya que me hizo entender diversas situaciones.
Las políticas de recursos humanos es el documento que establece las normas que debe de seguir el personal, sin importar el orden jerárquico.

¿Cuál es la mayor responsabilidad de un gerente de administración de personal?
Desde mi punto de vista el entender y comprender al personal, para poder llevar una buena relación con este, motivarlo y principalmente tener una buena comunicación.

DACUM

DACUM que por sus siglas significa (Developing a Curriculum) es un método de análisis ocupacional orientado a obtener resultados de aplicación inmediata en el desarrollo de currículos de formación. Desarrollado en el Centro de Educación y Formación para el Empleo de la Universidad del Estado de Ohio en Estados Unidos.

Es un método rápido para efectuar a bajo costo el análisis ocupacional. Utiliza la técnica de trabajo en grupos conformados por trabajadores experimentados en la ocupación bajo análisis. Para hacer un taller utilizando DACUM se conforman grupos de entre cinco y doce personas, quienes, orientados por un facilitador, describen lo que se debe saber y saber-hacer en el puesto de trabajo, de manera clara y precisa.

El resultado se suele expresar en la llamada “carta DACUM” o “mapa DACUM” donde se describe el puesto de trabajo a partir de las competencias y subcompetencias que lo conforman.
Una competencia es la descripción de grandes tareas, y es a la vez, la suma de pequeñas tareas llamadas subcompetencias. La totalidad de las competencias, conforman la descripción de las tareas de un puesto de trabajo.

La carta DACUM también incluye los conocimientos necesarios, comportamientos, conductas, equipos, herramientas, materiales a usar y, opcionalmente, el desarrollo futuro de un puesto de trabajo.

Principios básicos del DACUM

• Los trabajadores expertos pueden describir su trabajo más apropiadamente que ningún otro.
• Una forma efectiva de definir una ocupación consiste en describir las tareas que los trabajadores expertos desarrollan.
• Todas las tareas, para ser desarrolladas correctamente, demandan la aplicación de conocimientos, conducta y habilidades, así como el uso de herramientas y equipos.

Su uso es particularmente promovido para orientar la elaboración de los programas formativos y disolver la brecha entre el contenido de los programas de formación y lo que realmente ocurre en el trabajo.