miércoles, 28 de abril de 2010

MODELO CLASICO O TRADICIONAL
En este metodo no existe la motivacion, ya que se basaban en las tareas y la tecnologia, y solo veian al hombre de forma economica, es decir no importaba mucho las necesidades que tenian los empleados.
MODELO HUMANISTA
En este metodo se motiva al trabajador y las necesidades de estos mismos, principalmente toman en cuenta a las personas y los grupos sociales que conforman a la empresa.
su forma de interaccion es dinamica ya que tratan de crear favorables sistemas de trabajo.
MODELO SITUACIONAL DE CONTINGENCIA
Se basa principalmente en las tareas, personas, y en la estructura organizacional. El diseño de cargos se adecua de acuerdo a las variables que se van presentando.

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