¿Cuál es la importancia de identificar los tipos de personalidad que contribuye al logro de los objetivos de la organización?
Que podemos contribuir como empresa conociendo la personalidad de nuestros trabajadores y dependiendo de esto ver si pueden dar a aportaciones o situarlos en un puesto de trabajo dependiendo de estas.
Definición de personalidad
Son todos aquellos rasgos que describen la forma de ser de un individuo en las diversas situaciones que vive a diario.
Teorías de la personalidad
Freud, pensaba que la personalidad era el resultado de la resolución de los consientes
Adler, escribió sobre las fuerzas que contribuyen a estimular un crecimiento positivo y a motivar el perfeccionamiento personal.
La teoría humanista de la personalidad, resalta en el hecho de que los humanos están motivados y progresan hacia niveles mas elevados de funcionamiento.
La tendencia a la auto realización, según Rogers, el impulso del ser humano a realizar sus propios conceptos
Tipos de personalidad
Extroversión: atrevido, activo, dominante, sociable.
Afabilidad: Cálido, amable, cooperativo
Dependencia: Organizado, dependiente,
Estabilidad emocional: Impasible, no envidioso, relajado, objetivo, tranquilo, calmado
Cultura o inteligencia: Inteligente, perceptivo, curioso, imaginativo, analítico, reflexivo, artístico
Influencia de la personalidad en la organización y viceversa
El actuar de las personas esta basado en la personalidad y por lo tanto esto conlleva a que pueda desempeñarse de acuerdo al actuar y forma de ser que tienen las personas.
Conclusión
Básicamente la personalidad nos describe como humanos y son las características que cada uno de nosotros tiene.
En el caso laboral cuando una persona se siente satisfecho que con su puesto o su vida laboral es porque su personalidad probablemente sea genética y no la cambia de acuerdo a la situación en que se encuentre
Por último el medio ambiente contribuye a la personalidad ya que actualmente en la sociedad nos regimos por diferentes normas que esta misma a establecido.
Que podemos contribuir como empresa conociendo la personalidad de nuestros trabajadores y dependiendo de esto ver si pueden dar a aportaciones o situarlos en un puesto de trabajo dependiendo de estas.
Definición de personalidad
Son todos aquellos rasgos que describen la forma de ser de un individuo en las diversas situaciones que vive a diario.
Teorías de la personalidad
Freud, pensaba que la personalidad era el resultado de la resolución de los consientes
Adler, escribió sobre las fuerzas que contribuyen a estimular un crecimiento positivo y a motivar el perfeccionamiento personal.
La teoría humanista de la personalidad, resalta en el hecho de que los humanos están motivados y progresan hacia niveles mas elevados de funcionamiento.
La tendencia a la auto realización, según Rogers, el impulso del ser humano a realizar sus propios conceptos
Tipos de personalidad
Extroversión: atrevido, activo, dominante, sociable.
Afabilidad: Cálido, amable, cooperativo
Dependencia: Organizado, dependiente,
Estabilidad emocional: Impasible, no envidioso, relajado, objetivo, tranquilo, calmado
Cultura o inteligencia: Inteligente, perceptivo, curioso, imaginativo, analítico, reflexivo, artístico
Influencia de la personalidad en la organización y viceversa
El actuar de las personas esta basado en la personalidad y por lo tanto esto conlleva a que pueda desempeñarse de acuerdo al actuar y forma de ser que tienen las personas.
Conclusión
Básicamente la personalidad nos describe como humanos y son las características que cada uno de nosotros tiene.
En el caso laboral cuando una persona se siente satisfecho que con su puesto o su vida laboral es porque su personalidad probablemente sea genética y no la cambia de acuerdo a la situación en que se encuentre
Por último el medio ambiente contribuye a la personalidad ya que actualmente en la sociedad nos regimos por diferentes normas que esta misma a establecido.
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