Psicología organizacional

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TLAXCALA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
NOMBRE DEL ALUMNO: ORALIA HERNÁNDEZ FUENTES
GRUPO :A SEMESTRE: SEPTIMO
INSTRUCCIONES: leer la introducción “el hombre y el trabajo la pieza clave, del autor; ZEPEDA Herrera, Fernando (1999), Psicología organizacional, Pearson, México, p.p. 1 a 10. Elaborar las respuestas y subirlas al blog personal; el día; miércoles 11 de agosto.
CUESTIONARIO:

1.- Define el concepto de psicología organizacional

Es la rama dela psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través delas formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en su persona.

2.- ¿Por qué es importante concebir a la psicología de las organizaciones como un sistema?

Porque nos ha permitido comprender los fenómenos humanos al interior de la organización en sus relaciones con el resto del sistema organizacional

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3.- Menciona cinco disciplinas con las cuales la psicología de las organizaciones mantiene una relación estrecha.

Psicología industrial, psicología social, la sociología la antropología, las disciplinas administrativas y el desarrollo organizacional.

4.- ¿Cuáles son los roles que desempeña esta disciplina?

De investigación a fin de lograr mayor comprensión de los fenómenos

De orientación de la declaración de los lineamientos

Como parámetro que facilita el diagnostico, el monitoreo y la evaluación de proyectos

Agente que compendia y describe los conocimientos y habilidades y las herramientas que optimiza la vida organizacional.

5.- Menciona cuales son los insumos de esa trama de la psicología

Los avances y los descubrimientos aportados por la investigación básica y, principalmente por la investigación aplicada, así como de aportaciones de otras disciplinas al igual que las preocupaciones y los problemas reales de los individuos, los grupos y las instituciones.

6.- Explica algunos de los productos que generalmente se esperan de este campo de conocimiento

Incrementar la motivación y la satisfacción que quienes colaboran con las organizaciones, para contribuir a sus metas y objetivos, si conocemos que se desenvuelven estos dentro de la organización podemos saber sus necesidades y los objetivos que tienen, llegando así a la conclusión de que los podemos ayudar y pueden ayudar a la empresa teniendo la satisfacción de cumplir todo lo que se propongan

7.- ¿Cuándo podemos saber que la utilización de los conocimientos y las herramientas de esta disciplina es eficaz?

Cuando la certeza de que las personas somos verdaderamente mas productivas cuando logramos establecer relaciones igualitarias y ampliamente participativas en nuestros ambientes de trabajo, que a la vez favorecen una mayor auto compresión y autodesarrollo como individuo.