jueves, 27 de mayo de 2010

Creación de grupos autónomos

Tienen la tarea completa de conceder una buena calidad de autonomía para decidir la ejecución de tareas. Las recompensas se deben basar en el desempeño grupal y no solo en el individual como normalmente es costumbre.
Los integrantes de los grupos deben de rotar las ejecuciones, para proporcionar entrenamiento, una visión global, variedad e identificación del puesto que van a ocupar.

Equipos de trabajo
Cada miembro debe tener habilidades, desarrollar varias tareas para poder responder a las metas realizadas.
Los principales atributos que debe tener son: participación, aportación de ideas, responsabilidad, focalización, creatividad, rapidez y flexibilidad.
Calidad de vida en el trabajo.
La calidad de vida en el trabajo se obtiene mientras el personal se encuentre motivado, por lo que no solo se atiende al cliente externo sino que también al externo y representa que tan satisfechos están los trabajadores reconociendo el resultado obtenido y los posibles resultados de los aspectos futuros.

Bienestar y satisfacción + interés de la empresa en calidad y producción= CUT

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